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发表于 2023-7-25 09:56:31
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昨天收到一张小纸条，蛮有意思。记录一个应届生面试的过程，有意思。 应聘的学生，思维容易进入展示“我可以这个，我那个也不错”的讲述逻辑。实际上，面试官只关心你是否有适应这个岗位的潜力。 其中，排在最前面的是，你通过实习、阅读或课外其他实践，已经掌握了一些基本技能。 如果没有，没关系，你对这个领域有兴趣、好奇心。 对，就是兴趣和好奇心。因为有兴趣、好奇心，培育你一段时间，你就可以干活了。有兴趣和好奇心，进入这个岗位最开始三个月的艰难，你可以熬过去。 然后，就是关心你是否能够吃苦。这个，在我们那个年代，每周80个小时。对是每周，然后连续几个月都如此。如今，也许你举一个连续几周，做一个感兴趣的事情，或者实习中一段艰难的岁月，都可以打动你的面试官。 多说一句，不要背面试技巧。不要讲别人的故事。必须讲真实的事情。讲真话。坐在你面前的，都是在一个领域工作20年的“老家伙”，面试过的人，可能比你的同学都多。不要怀疑他们的识别能力。 再提一个建议：不要怕自己不懂。 要一个应届生来面试，就预期他不懂。所以，不懂不是你的弱点，不是减分项。但诚实肯定是加分项，而一个破绽，就可能毁掉你的这个机会。讲述不是自己的事情，很难避免没有破绽。 面对自己不懂的，可以先做功课，但更重要的还是前期的积累。你要做FinTech相关的工作，读过几份报告，知道几个应用的案例，尤其是你身边的例子，肯定是加分项！ 比如我刚刚在京东阅览了健身相关的书籍，马上我的微信就看到健身商品的推荐。这就是AI的应用例子。 你要做数据分析，准备100、300两份讲述方案，先讲简明的。人家问，你就讲人家关注的那一点。不懂，就说没有思考那么深刻。 面试官每天要见很多人，他们中的多数都不喜欢逛花园那种回答。问你A就回答A。不要讲B、C、D。不会就说思考没有那么深刻。 |
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